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Bonus lucratifs

Is de vrije ruimte al gebruikt? Dan is voor eenmalige bonussen de tabel voor bijzondere beloningen van toepassing. In deze tabel check je welk belastingpercentage van toepassing is op de bonus van jouw werknemer.

Ook als het toekennen van een bonus ter vrije beoordeling van de werkgever staat, kan de werkgever onder omstandigheden tóch verplicht zijn de bonus te betalen. De werkgever moet kunnen toelichten waarom er al dan niet aanspraak bestaat op een bonus, en de rechter kan toetsen of de werkgever in redelijkheid tot die beslissing is gekomen. Hoewel het niet verplicht is om een bonusregeling op schrift te stellen, oordeelde de rechter dat van een werkge­ver verwacht mag worden dat hij belang­rijke voorwaarden om in aanmerking te komen voor een bonusuitkering – zoals de voorwaarde dat de werknemer voor uitbe­taling ervan in dienst moet zijn – duidelijk en ondubbelzinnig aan haar werknemers kenbaar maakt.

Over bijzondere beloningen houd je verhoudingsgewijs meer belasting in dan over normaal salaris dat je uitkeert. Dat komt door de loonheffingskorting die in de meeste gevallen wordt toegepast op normaal inkomen en ervoor zorgt dat werknemers minder belasting afdragen. Een belastingvoordeel dus. Maar eentje die niet geldt voor bijzonder inkomen dat onder het bijzonder tarief valt.

Een bonusregeling is een regeling die je als werkgever opzet om werknemers te belonen met een extraatje bovenop hun gewone salaris. In de regeling staat of en wanneer medewerkers recht hebben op een bonus. Bonussen zijn namelijk geen vaste secundaire arbeidsvoorwaarde, zoals een eindejaarsuitkering of 13e maand. Als werkgever kies je zelf onder welke voorwaarden je de bonus uitkeert, hoe hoog die is en wie ’m krijgt. Je kunt de bonus bijvoorbeeld koppelen aan individuele, team- of bedrijfsprestaties. Dit extraatje wordt daarom ook wel een variabele beloning of prestatiebeloning genoemd.

Of een werkgever bevoegd is om een bonus toch niet uit te keren, hangt af van de inhoud van de bonusregeling. Is bijvoorbeeld bepaald, dat de werknemer op 1 februari van het jaar, volgend op het jaar waarop het recht op de bonus wordt bepaald, nog in dienst moet zijn. Dan hoeft de werkgever deze bonus niet uit te keren, wanneer de werknemer niet voldoet aan deze voorwaarde.

Omdat over een bonus belasting wordt geheven, blijft er meestal weinig over van de prestatiebonus die je aan medewerkers geeft. Voor de Belastingdienst is een bonus additioneel loon – namelijk prestatieloon. Afhankelijk van het salaris van je medewerkers kan die bonus belast worden in schaal 3 waardoor ruim de helft (52%) moet worden afgedragen aan de Belastingdienst. Dit is het grote nadeel van bijvoorbeeld een dertiende maand of een winstdeling aan het eind van het jaar. Wanneer medewerkers via een bonusplan beloond worden, bespaar je als werkgever op loonkosten en ontvangt de werknemer netto meer.

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Endorphina. C’est une société dont le siège social est situé en république tchèque. Bien qu’elle n’ait été fondée qu’en 2012, elle a prouvé qu’elle était plus que capable de rivaliser avec les acteurs plus anciens de l’industrie. Cet éditeur opère sous licence délivrée par l’Autorité des jeux de Malte et il a mis en ligne plus de 60 jeux de machines à sous. Toutes ses créations se distinguent par leurs superbes graphismes et leurs bonus attrayants et sont accessibles sur ordinateurs de bureau et appareils mobiles. Son équipe participe régulièrement à des salons thématiques et remporte des prix prestigieux. Voici les jeux d’Endorphina les plus populaires chez les personnes qui aiment fréquenter les casinos en ligne :

Amatic. Cette société a été créée en 1993 et a son siège est situé en Autriche. Au début, cette société fabriquait des équipements pour les casinos. Cependant, pour répondre à la demande croissante de jeux en ligne, la division Amanet a été créée. Cette marque crée des machines à sous en ligne des sites de jeux de paris. Les machines à sous automatisées de cette société autrichienne se distinguent par leurs règles simples et la multitude de thèmes. Les jeux ont des fonctions bonus très attrayantes qui se présentent principalement sous la forme de spins gratuits et d’une partie au cours duquel les gains peuvent être multipliés. Dans sa collection il a également des jeux avec un jackpot progressif.

Des options supplémentaires ont été ajoutées avec le temps pour permettre aux joueurs de choisir le nombre de lignes de paiement qu’ils souhaitent. Cela a rendu le jeu plus flexible, tout en permettant aux acteurs d’avoir un plus grand contrôle des parties de jeu.

Les versions gratuites offrent une excellente occasion de s’entraîner sans risque financier. Idéal pour les nouveaux venus dans l’univers des machines sous, cette approche permet d’appréhender les règles de base.

Apprenez à connaître les fonctionnalités complexes de chaque jeu, telles que les tables de paiement, les tours bonus, les tours gratuits et les symboles spéciaux, sans dépenser un sou. Pratiquer ces mécaniques vous aide à comprendre comment différents éléments se combinent, améliorant ainsi votre stratégie et votre gameplay global.

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